Der Clash der Generationen
Babyboomer, Generation X, Generation Y und Generation Z – jede dieser Generationen hat ihre eigenen Stärken und Schwächen, die in der Arbeitswelt aufeinanderprallen. Während Babyboomer (1946-1964) als Workaholics gelten, die hohe Engagementbereitschaft zeigen und oft Führungsrollen übernehmen, streben die Angehörigen der Generation X (1965-1979) nach einer Balance zwischen Arbeit und Leben. Währenddessen bringen Generation Y (1980-1993) und Generation Z (1994-2009) technologische Affinität, Innovationsgeist und einen starken Wunsch nach Selbstverwirklichung in die Unternehmen ein.
Unterschiedliche Werte, unterschiedliche Bedürfnisse
Die Unterschiede zwischen den Generationen zeigen sich jedoch nicht nur in ihren Arbeitsweisen, sondern auch in ihren Werten und Bedürfnissen. Babyboomer schätzen Sicherheit und Stabilität, während Generation X Individualismus und Work-Life-Balance priorisiert. Generation Y legt großen Wert auf Ethik und soziale Verantwortung, wohingegen Generation Z besonders technikaffin und multitaskingfähig ist.
Diese Unterschiede führen häufig zu Missverständnissen und Konflikten. Ältere Generationen empfinden die Vorschläge der Jüngeren zum Beispiel oft als risikoreich und unzureichend durchdacht, während Jüngere die Älteren als innovationshemmend und unflexibel wahrnehmen. Diese Spannungen werden zusätzlich durch die „German Angst“ – die tief verwurzelte Angst vor Scheitern und unkontrollierbaren Risiken –verstärkt.
Der Generationswechsel in Unternehmen
Ein besonders sensibles Thema ist der Generationswechsel an der Unternehmensspitze. Die Übergabe von Führungsverantwortung von einer Generation zur nächsten ist oft mit erheblichen Herausforderungen verbunden. Dies zeigt sich beispielhaft in der Geschichte eines Familienunternehmens: Der Großvater, ein risikofreudiger Chemiker, gründete nach dem Krieg ein Unternehmen, das durch eine Explosion zerstört wurde. Trotz dieses Rückschlags gründete er ein neues, erfolgreiches Unternehmen. Sein Sohn, der eigentlich eine Karriere in der Forschung anstrebte, musste nach einem Unfall des Vaters früh in das Unternehmen einsteigen und führte es mit einem Fokus auf Sicherheit und Innovation weiter. Diese unterschiedlichen Ansätze führten zu nicht gerade wenigen Konflikten, aber letztlich auch zu einem erfolgreichen Fortbestand des Unternehmens.
Die Chancen der Vielfalt
Die Integration verschiedener Generationen in einem Unternehmen kann allerdings auch große Chancen bieten. Die älteren Generationen bringen Erfahrung, Fachwissen und Stabilität ein, während die jüngeren Generationen frischen Wind, technologische Affinität und den Wunsch nach Veränderung beitragen. Ein gutes Beispiel sind Unternehmen, die die nächste Generation frühzeitig ins Unternehmen integrieren und ihnen Entscheidungsbefugnisse übertragen. Dies fördert Vertrauen und gemeinsame Erfolge.
In Zeiten rapider Veränderungen und neuer Technologien ist es für Unternehmen unerlässlich, die Stärken jeder Generation zu erkennen und sie auch zu nutzen. Dies erfordert jedoch Offenheit für Veränderungen, Mut zur Integration und die Bereitschaft, Kompromisse einzugehen. Nur so kann das volle Potenzial der multigenerationellen Belegschaft entfaltet werden. Der Erfolg liegt im gemeinsamen Wirken und im gegenseitigen Vertrauen – denn nur zusammen sind wir stark genug, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern.
In seinem Buch "Mit neuem Mut gegen German Angst - Ein Plädoyer für engagiertes Leadership" zeigt Autor Jochen Blöcher auf, wie wir an der Wurzel ansetzen können, um diese Transformation zu erreichen. Von der Erziehung und Bildung über den offenen Dialog bis hin zur Förderung von Solidarität und gesellschaftlichem Engagement bietet Blöcher einen Fahrplan, der uns dazu ermutigt, aktiv zu werden und Veränderungen herbeizuführen. Es ist an der Zeit, dass Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer eine neue Rolle als mutige Vorbilder einnehmen und gemeinsam an einer Zukunft arbeiten, die von Zuversicht und Fortschritt geprägt ist. Wir sollten diese Gelegenheit ergreifen und gemeinsam die German Angst überwinden!